19-11-2014 – Dopo otto mesi di trattativa e dieci incontri, fra sessioni tecniche e riunioni di coordinamento è stato sottoscritto il rinnovo del contratto integrativo del Gruppo Barilla.
Ne dà notizia il Commissario della Fai Cisl, Luigi Sbarra, che sottolinea l’importanza dell’accordo sia per quanto concerne il ruolo dell’azienda nel contesto agroalimentare italiano, sia per la qualità e la quantità dei contenuti realizzati.
La regolamentazione dello smart working, strumento innovativo di modello organizzativo che coinvolge una grande platea di impiegati, l’introduzione del servizio lavaggio abiti da lavoro a carico dell’azienda, la ridefinizione delle modalità per la prestazione domenicale aggiuntiva al fine dell’utilizzazione della fiscalità di vantaggio e il riconoscimento di 8 ore di Rol aggiuntive per le persone in turno nella festività di Pasqua, sono solo alcuni dei contenuti dell’accordo.
Anche la contrattazione relativa alla parte economica ha visto le Parti impegnate non solo a definire gli aspetti legati alla quantità, quanto piuttosto a rivisitare le modalità di calcolo per la misurazione del raggiungimento degli obiettivi. L’aumento economico, infatti, operante nel 2015 e 2016, con un importo complessivo di 200 euro di aumento, sarà applicato solo sulla parte gestionale, mentre le modalità di misurazione delle performance sono state aggiornate al fine di permettere il raggiungimento degli obiettivi nelle mutate condizioni di redditività aziendale.
