Ferrarelle Società Benefit, il quarto maggiore produttore di acque minerali in Italia, ha recentemente ricevuto la Certificazione per la Parità di Genere da SGS Italia. Questo riconoscimento, conforme alla normativa UNI PdR 125:2022, celebra l’impegno dell’azienda nella creazione di un ambiente lavorativo positivo, sicuro e privo di stereotipi di genere.
La certificazione attesta l’efficacia del sistema di equità di genere implementato da Ferrarelle, il quale si fonda su criteri specifici e indicatori per il monitoraggio e il miglioramento del contesto lavorativo. Le aree di intervento comprendono il reclutamento, le opportunità di crescita professionale, la parità salariale, il supporto alla genitorialità e la conciliazione tra vita privata e lavoro.
Adriano Tartaglia, Direttore delle Risorse Umane di Ferrarelle, ha commentato: “Siamo particolarmente orgogliosi di questo traguardo che dimostra il nostro impegno verso le pari opportunità e l’inclusione. Questa certificazione è una conferma del nostro lavoro e della nostra dedizione al benessere dei dipendenti. Tuttavia, la consideriamo solo un punto di partenza in un percorso di miglioramento continuo“.
Il riconoscimento è il risultato di un percorso rigoroso e trasparente avviato da Ferrarelle. L’azienda ha sviluppato un Sistema di Gestione integrato che si concentra sulla parità di genere e sui principi di Diversity, Equity e Inclusion. È stato istituito un Comitato Guida per supervisionare lo sviluppo strategico e il raggiungimento degli obiettivi, inclusi il monitoraggio e la verifica delle politiche adottate.
Ferrarelle Società Benefit si distingue anche per il suo forte impegno verso il sostegno alla genitorialità. L’azienda offre formazione e affiancamento per il reinserimento delle lavoratrici dopo i congedi parentali. Ai padri lavoratori viene garantita l’integrazione al 100% della retribuzione per i primi 5 giorni di congedo parentale, e sono previsti due giorni aggiuntivi di permesso retribuito all’anno per malattia dei figli, visite pediatriche o inserimento presso l’asilo nido.
Dal 1° gennaio 2023, Ferrarelle ha introdotto un credito welfare di 500€ per ogni evento di genitorialità, come nascite, adozioni o affido, che può essere utilizzato per spese sanitarie, educative, di assistenza familiare, previdenza e trasporto pubblico. Inoltre, per migliorare la conciliazione vita-lavoro, i genitori di figli sotto i cinque anni e le persone fragili possono richiedere di lavorare esclusivamente in smart working.
La Certificazione per la Parità di Genere ottenuta da Ferrarelle Società Benefit dimostra un impegno concreto e duraturo nella promozione della parità e del benessere dei propri dipendenti, confermando la sua missione di Società Benefit orientata al miglioramento continuo e alla creazione di valore condiviso.
