Nel luglio 2024, il Gruppo Nestlé in Italia ha annunciato la nomina di Barbara Vita come Head of Marketing per Italia e Malta, e di Anna Belardi come IT Business Relationship Manager e Digital Officer per Italia e Malta. Entrambe sono entrate a far parte del Leadership Board del Gruppo, confermando il loro ruolo centrale nel processo di evoluzione aziendale.
Barbara Vita, con una carriera ventennale all’interno di Nestlé, ha assunto la responsabilità delle aree Media, Insights & Analytics, Consumer Experience, Marketing Excellence, Innovation Acceleration e Nutrition Health Wellness. Il suo obiettivo principale sarà quello di rafforzare il legame con i consumatori, sempre più esigenti nelle loro scelte, e di promuovere l’innovazione nelle strategie di marketing del gruppo.
Con un team di circa 25 professionisti, Barbara Vita si occuperà di sviluppare un marketing più evoluto e digitale, focalizzandosi anche sulla crescita e formazione dei giovani talenti. La sua esperienza internazionale presso il quartier generale di Nestlé a Vevey ha arricchito le sue competenze in ambito marketing, trasformazione digitale e customer centricity, rendendola perfettamente qualificata per questo ruolo strategico.
Anna Belardi, in Nestlé dal 1998, ha ricoperto vari ruoli di crescente responsabilità in settori come il marketing, le vendite e l’IT, acquisendo una profonda conoscenza dei processi aziendali. Nel suo nuovo ruolo di IT Business Relationship Manager e Digital Officer, guiderà il processo di trasformazione digitale del mercato italiano, puntando sull’uso dei dati e delle tecnologie più avanzate per migliorare i servizi e le operazioni IT.
Anna Belardi dirigerà un team di oltre 50 persone, con il compito di integrare il dipartimento di Business Transformation. Il suo obiettivo sarà garantire un costante miglioramento delle performance IT, allineando i processi aziendali con le priorità strategiche di Nestlé.
Le nuove nomine rappresentano un passo importante verso l’equità di genere all’interno di Nestlé Italia. Grazie a queste scelte, il 45% del Functional Leadership Board è ora composto da donne, dimostrando l’impegno del Gruppo verso una rappresentanza equa a tutti i livelli aziendali. Nestlé continua a promuovere politiche interne volte a combattere gli stereotipi di genere e a favorire la crescita professionale delle donne.
Con queste nomine, Nestlé conferma la propria attenzione verso un’evoluzione organizzativa inclusiva e orientata al futuro, sia dal punto di vista del marketing che della digitalizzazione.
